很多人并沒有和其他人一樣，在人山人海的招聘會上分發自己微不足道的簡歷，這樣很難被發現，即使自己真的有才華，也很有可能被埋沒在人海之中。近幾年，可能是因為很多人都找不到工作，所以出現了很多的新型的產業，比如說軟實力，還有最近才出來的獵頭。項目管理招聘一般都會采用招聘會的方式來進行招聘，但是如果有了獵頭，則只需要他們來進行招聘。這些職業的出現給很多的青年人提供了發展的機會，也給他們提供了就業的機會，他們可以在這個新型產業中發揮自己的實力，用自己年輕的生命，來創出一片新的天地。

上海獵頭服務是一家服務質量相對來說比較好的一家獵頭公司，它的工作流程和普通的獵頭公司差不多，都是根據公司的要求然后來篩選人才，不過他們又給數據庫中的每一個成員都標上幾個可以代表他的關鍵字，這樣搜索起來比較快速而且還省了很多的時間和人力，但是效果有很好。隨著獵頭的風勢越來越猛，很多公司還會選擇自己招聘，這樣可以省卻了向獵頭公司繳納的費用。所以在未來，可能會有越來越多的公司選擇招聘獵頭顧問，而不是借助獵頭公司，這樣有效的為公司保留到最好的人才，防止人員流失。公司中常會出現空缺的狀況，有些人由于身體原因而無法繼續就職，或是違反了公司的規定，造成公司的損失而被公司開除的。對于公司內部的職位空缺，一般公司采取的方式就是內部招聘職位，因為內部的人員之間相互比較熟悉，進行工作交接的時候會順利很多，而且他們之間比較信任，這樣最好不過。