漏繳員工社保，六旬員工退休金每月僅一千多元
從去年12月起，在機場航站樓前，兩位六旬白叟廖偉新、譚云梯便不斷舉牌“申冤”，他們以為本人為機場工作超過15年，可今年退沈陽到石家莊機票休后領到的退休金卻僅有一千多元。廖偉新稱，公司漏繳社保直接導致他的退休金縮水；譚云梯表現，退休金縮水是由于單位在退休結算時，并未按企業職工的尺度來盤算，他盼望能得到抵償。而機場回應，上海到佐賀機票廖、譚兩人的訴求不相干政策根據，倡議走法律道路解決紛爭。
漏繳社保致無奈退休
8日上午，記者在機場t3航站樓4號進口處見到了廖偉新跟譚云梯，他們身披條幅，控告對機場的不滿。
廖偉新今年62歲，1995年8月進入金豐航空服務，后金豐公司并入機場貨運公司，貨運公司于1999年6月開端為其繳納社保。按慣例，老廖在2012年11月8日就能辦理退休，但老廖卻退不了。老廖查問的成果是，1995年8月至1999年5月這段時光，因為金豐公司漏繳員工社保，導致老廖在的持續繳納社保年限不足15年。
“當年公司財務報表上有員工社保繳納記載，但相關職員實際并未辦理，社保繳費被打了白條。”老廖說。
因而，2012年本就能夠畸形退休并領取退休金的老廖，不得不持續上班一年零六個月。從2013年12月2日開端，老廖便不斷到機場航站樓舉牌“申冤”，由于他發明，即使補上這一年零六個月的社保，他的退休金也只有1000多元。老廖以為，假如金豐公司不漏交社保的話，其未來退休金會到達約3000元/月，漏交社保直接導致他的退休金縮水。2012年時，老廖請求機場貨運公司抵償其53萬多元，2013年10月，老廖提出新訴求，請求機場貨運公司在辦理他的退休手續時依照國有企業職工辦理，并補交處所彌補養老保險。
譚云梯今年60歲，于2014年3月辦理了退休手續，他也曾是金豐公司員工，1996年4月至1999年5月期間，機場貨運公司沒有為其繳納社保。不外老譚在戶籍地的原單位始終在為其繳納社保，所以他并不繳費年限不足15年而不能退休的問題。老譚說，他的退休金當初只有1463元/月，他認為是貨運公司的錯誤導致其退休金核算有問題，因而從今年6月26日開始，他跟老廖錯誤一起舉牌“申冤”。
勞資未達成賠償共識
記者從機場獲知，老廖確切應當在2012年11月年滿60歲時辦理退休，但因其戶口為非深戶且已超過兩年追訴沈陽到淮安特價機票期，無奈補交1995年8月至1999年5月的養老保險。斟酌到老廖的實際情形，機場貨運公司提出解決計劃：按照社保局有關延繳社保的政策，延交社保至滿15年，延繳社保的全體用度由公司承當，延繳期間由貨運公司按1500元/月給其發放津貼，其本人不必上深圳到沈陽特價機票班，同時，將未繳社保的45個月社保費以現金情勢發給自己。
但針對老廖提出的“按國有企業職工辦理退休”等訴求，機場方面卻始終未能與他達成共鳴。機場工作職員稱，他們屢次陪伴老廖到社保局，但因廖偉新提出的賠償計劃均無相干政策根據，因此未能達成共鳴。
今年5月，廖偉新繳納社保已滿15年，應辦理退休手續，但老廖稱因機場沒有給予補償，所以謝絕提交退休申請。在貨運公司重復溝通和勸告之下，廖偉新終于辦理了退休手續，社保退休待遇為1058元/月，從今年6月起發放。這時，廖偉新又提出了20萬元的彌補訴求，并開始到航站樓舉牌“申冤”。
機場稱可走法律道路
而對老譚的情形，機場回應，去年9月底，譚沈陽到上海特價機票云梯向機場貨運公司提出訴求，也要求退休時按國有企業職工辦理退休，機場貨運公司方面認為其提出的訴求無社保政策依據，且與企業無關。今年3月2日，譚云梯到達60歲，按時提交了退休申請，并于4月11日領取了社保退休待遇，每月1463元。
機場表示，譚云梯嫌社保退休金太低，要求機場貨運公司、股份公司幫助其到社保局核實退休待遇計算是否有誤，社保局工作人員屢次表示，其社保退休金的盤算，是依據社保政策和其社保轉移資料核算的，沒有任何問題，而譚云梯認為貨運公司、股份公司在其社保轉移、退休辦理方面沒有盡到義務，導致其社保退休金較低，并提出貨運公司賠償他11萬元的訴求。
8日下戰書，機場消息核心有關負責人表示，廖、譚兩人重復到航站樓舉牌“申冤”，已經影響到機場畸形運作，提議兩人通過勞動仲裁或法律門路解決與機場的不合。